基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗3-5年
年齡要求25歲--35歲
工作地點赤壁創(chuàng)新聚集區(qū)六區(qū)212-216千妍商貿(mào)（赤壁/新城區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鐘小姐 ( 聯(lián)系我時，請說是在赤壁人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：192****7085
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職位動態(tài)
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職位描述
崗位職責(zé)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展
崗位要求
完成總經(jīng)理及上級臨時交辦的各項工作任務(wù)；
擬定和完善公司人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施；
負責(zé)依法依規(guī)優(yōu)化人力資源管理體系
做好員工溝通，每月各自招聘人員進行員工訪談（7天，30天，60天，90天）；對訪談內(nèi)容完成整理
做好招聘，績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作
幫助公司業(yè)務(wù)部門的落地工作，進行公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人員分布優(yōu)化，合理有效配置人力資源
任職條件：
（1）條理性強，溝通表達能力良好，適應(yīng)力和執(zhí)行力強；為人親和、積極主動、責(zé)任感強、良好的溝通協(xié)調(diào)以及團隊協(xié)作能力。
（2）辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。
（3）有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
（4）具有一定的抗壓能力，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。能精通運用Office
（5）3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
崗位要求
完成總經(jīng)理及上級臨時交辦的各項工作任務(wù)；
擬定和完善公司人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施；
負責(zé)依法依規(guī)優(yōu)化人力資源管理體系
做好員工溝通，每月各自招聘人員進行員工訪談（7天，30天，60天，90天）；對訪談內(nèi)容完成整理
做好招聘，績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作
幫助公司業(yè)務(wù)部門的落地工作，進行公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人員分布優(yōu)化，合理有效配置人力資源
任職條件：
（1）條理性強，溝通表達能力良好，適應(yīng)力和執(zhí)行力強；為人親和、積極主動、責(zé)任感強、良好的溝通協(xié)調(diào)以及團隊協(xié)作能力。
（2）辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。
（3）有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
（4）具有一定的抗壓能力，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。能精通運用Office
（5）3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
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