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一、崗位職責
1.人力資源規(guī)劃與招聘:
根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃等。領導并執(zhí)行招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策等，確保招聘質量和效
率。建立和維護人才庫，參與校園招聘和社會招聘活動，提升公司雇主品牌。
2.員工培訓與發(fā)展:
設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等，以提升員工能力和公司績效。評估培訓效果，根據(jù)反饋調整培訓內容和方法.促進員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提供職業(yè)晉升指導和支持。
3.績效管理:
制定和完善績效評估體系，確保評價公正、客觀、透明。組織和實施績效評估過程，包括設定績效目標、定期回顧、反饋面談等。根據(jù)績效評估結果，制定獎懲措施和個人發(fā)展計劃，激勵員工持續(xù)改進。
4.薪酬福利管理:
設計合理的薪酬結構和福利方案，確保市場競爭力，同時符合公司財務狀況。定期進行市場薪酬調研，調整薪酬水平，保持公司新酬政策的競爭力。管理薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等日常薪酬福利事務。
5.員工關系與文化建設:
建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造積極向上的工作氛圍。組織和策劃企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。關注員工心理健康，推廣員工關懷計劃，提高員工滿意度和忠誠度。
6.人力資源信息系統(tǒng)管理:
優(yōu)化和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
利用提高人力資源管理效率，如自動化招聘流程、在線績效管理等。
7.合規(guī)與報告:
確保所有人力資源操作符合法律法規(guī)要求，如勞動法、數(shù)據(jù)安全法等。準備和提交相關的人力資源報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)背景；
3年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程與渠道，具備良好的招聘技巧與人際溝通能力；
具備較強的團隊協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力；
熟悉國家法律法規(guī)及人力資源管理相關政策。