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一、人力資源工作
1、負責(zé)公司的人力資源數(shù)據(jù)整合及分析，結(jié)合人資數(shù)據(jù)及公司經(jīng)營情況，從人力成本、人員結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等多方面提供人力資源管理建議。
2、負責(zé)公司員工招聘工作，結(jié)合公司實際需求開展招聘工作，滿足公司用人需求。
3、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系工作，包括員工違紀違規(guī)面談、員工日常糾紛處理、員工勞動爭議處理等事項。
4、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、班組級培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，反饋培訓(xùn)效果。
5、負責(zé)公司薪酬及福利規(guī)劃和提報工作，包括薪酬核算審核、福利核算審核等。
二、行政管理工作
1、負責(zé)公司保潔的日常管理工作，包括廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
2、負責(zé)公司安保門崗的日常管理工作，包括人員進出管理、車里進出管理、物品進出管理、廢品房管理、巡更、監(jiān)控管理等日常管理工作。
3、負責(zé)部分政府部門的日常檢查與接待。對外資料處理工作。
4、負責(zé)各政府部門政策的對接，并積極參與對標(biāo)落實執(zhí)行。