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一、主要職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全公司人力資源管理體系；修訂、完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
2、在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，協(xié)助制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織工廠相關(guān)文化活動(dòng)；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；35歲以下，性別不限；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型工廠管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備基礎(chǔ)的人力資源管理體系構(gòu)架的能力；熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、耐心沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的個(gè)人形象及較高的親和力，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。